在我国劳动法律体系中，“带薪11天”这一表述并非直接出自法条原文，而是公众对相关法定带薪休假制度的一种概括性俗称。其具体构成，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规，通常指劳动者依法享有的、用人单位应支付正常工资的十一天法定节假日。

这十一天的具体构成明确而固定。根据现行规定，其包含以下三个部分：是全体公民放假的节日，共计十一天。具体为：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上天数相加，即为十一日的法定节假日。

需要着重进行法律辨析的是，这“带薪11天”特指上述法定节假日，它与另一重要概念——“带薪年休假”性质不同。法定节假日具有强制性与普适性，只要存在劳动关系，劳动者即有权在此期间休假并获取工资。而带薪年休假的天数则根据职工累计工作时间长短确定，从5天到15天不等，其享受条件与安排方式受《职工带薪年休假条例》单独规范。两者在法律依据、天数确定方式和享受前提上存在清晰界限，不可混为一谈。

从用人单位义务视角审视，在这十一天法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，此即通常所说的“三倍工资”。若安排劳动者在法定节假日的调休日（即通过前后周末调换形成的连续假期中的其他日期）工作，则应按休息日加班的标准支付报酬或安排补休。明确区分法定节假日与休息日加班的不同薪酬计算标准，对保障劳动者报酬权益至关重要。

实践中，一些认识误区需要澄清。例如，将春节、国庆长假中通过调休形成的连续七天或八天假期全部等同于“带薪11天”是不准确的，其中仅包含前述法定的三天。部分企业自行设立的、优于法定标准的福利假期，亦不属于此法定范畴。劳动者准确知晓这十一日的具体所指，是维护自身休假权与报酬权的基础。

“带薪11天”是我国法律赋予劳动者的基本休假权利，其范围由国务院明确规定。清晰理解其具体构成、法律属性及对应的薪酬计算规则，有助于构建和谐稳定的劳动关系。劳动者应知晓自身权利，用人单位则须依法履行义务，共同促进法律法规的正确实施与社会经济的健康发展。