在劳务关系实践中，劳动者与用工单位签订劳务合同后，若在工作中不幸遭受事故伤害，常因合同性质模糊与维权路径不清而陷入困境。本文旨在系统解析相关法律要点，提供清晰的操作指引。

必须明确“劳务合同”与“劳动合同”的法律性质差异。依据我国《劳动合同法》，劳动合同双方具有人格、经济与组织上的从属性，适用劳动法律体系，工伤认定直接由《工伤保险条例》调整。而劳务合同通常被视为平等民事主体间的契约关系，原则上受《民法典》规范。签署名为“劳务合同”的文件后发生工伤，首要步骤是实质性判断双方关系的法律属性。司法实践中，法院会综合考量劳动者是否接受单位管理、从事指派工作、报酬是否定期发放、工作内容是否为单位业务组成部分等要素。若事实符合劳动关系特征，即便合同名为“劳务”，亦可能被认定为事实劳动关系，从而纳入工伤保险保障范围。

若经确认属于劳动关系，则用人单位负有法定义务为劳动者缴纳工伤保险。发生工伤后，劳动者应立即要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》规定，所有工伤保险待遇费用将由用人单位全额承担。若单位不申请，劳动者本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。认定工伤后，可依法享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等相应待遇。

反之，若被确认为纯粹的民事劳务关系，则无法启动行政工伤认定程序。此时，劳动者应依据《民法典》侵权责任编相关规定维权。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。劳动者需证明损害是在提供劳务过程中发生，且与劳务活动存在因果关系。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。此路径下，举证责任与过错划分对结果影响重大，维权难度通常高于劳动关系下的工伤认定。

无论何种法律关系，证据收集都是维权的基石。劳动者务必保存好劳务合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动（劳务）关系的材料。对于事故本身，应立即拍照录像，留存现场证据，并及时获取医疗记录、诊断证明等文件。若涉及上下班途中事故等复杂情形，还需注意交通记录等辅助证据。

当与用工单位协商无果时，法律途径是最终保障。确认为劳动关系的，可先经劳动仲裁，再诉至法院。确认为劳务关系的，可直接向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。鉴于法律程序的专业性与复杂性，在关键节点咨询或委托专业律师，能有效维护自身合法权益。

劳务合同下的工伤问题，核心在于透过合同名称辨析真实法律关系，并据此选择正确的维权路径。劳动者增强法律意识，注重证据留存，方能在此类困境中最大限度地保障自身安全与合法权益。